Een vaststellingsovereenkomst gekregen? Zo voorkom je dat je te snel tekent

Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, dan hoef je niet meteen te tekenen. Je hebt het recht om de voorwaarden eerst te laten checken en zo nodig te onderhandelen over betere afspraken. Veel werknemers komen ineens voor zo’n keuze te staan zonder dat ze weten waar ze op moeten letten. Twijfel je of het voorstel van je werkgever redelijk is, dan is het inschakelen van de beste vaststellingsovereenkomst jurist een logische stap voordat je iets ondertekent. Een jurist controleert of de vergoeding klopt en of de einddatum reëel is. Ook kijkt de jurist of er nog haken en ogen zitten aan het beding over concurrentie of geheimhouding.

Wat een vaststellingsovereenkomst precies is

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat verschilt van ontslag via het UWV of de kantonrechter: daar beslist een instantie, bij een VSO beslissen jij en je werkgever samen. Precies daarom is het belangrijk dat de afspraken kloppen, want een rechter toetst er achteraf niet meer aan.

Staat er iets niet in de overeenkomst dat je wel had afgesproken, dan kun je daar na ondertekening in principe geen aanspraak meer op maken. Dat heet finale kwijting: met je handtekening verklaar je dat er niets meer openstaat tussen jou en je werkgever.

Waar je op moet letten voordat je tekent

Een goede vaststellingsovereenkomst regelt meer dan alleen de einddatum. Let onder meer op:

· de hoogte van de ontslagvergoeding

· vrijstelling van werk tot de laatste dag

· openstaande vakantiedagen

· een getuigschrift of referentie

Ook het concurrentiebeding verdient aandacht: soms vervalt dat automatisch bij ontslag met wederzijds goedvinden, soms blijft het gewoon staan.

Je krijgt na ondertekening meestal twee weken bedenktijd. In die periode kun je zonder opgaaf van reden terugkomen op je beslissing. Gebruik die tijd ook echt, want onder tijdsdruk teken je sneller iets waar je later spijt van krijgt.

Gevolgen voor je WW-uitkering

Of je recht houdt op een WW-uitkering, hangt af van hoe de overeenkomst is geformuleerd. Het UWV kijkt onder meer of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever lag en of je zelf voldoende hebt gedaan om ontslag te voorkomen. Staat er in de overeenkomst dat het ontslag op jouw verzoek gebeurt, dan kan dat je uitkering in gevaar brengen. Voor de actuele voorwaarden kun je terecht bij UWV dat de regels rond WW-rechten bijhoudt.

Ontslag tijdens ziekte vraagt om extra aandacht

Ben je ziek op het moment dat je werkgever met een vaststellingsovereenkomst komt, dan speelt er meer dan bij een gewoon ontslag. Voel je dat ziekteverzuim een rol heeft gespeeld in het voorstel, dan valt dat vaak onder wat juristen te vaak ziek ontslag noemen, een situatie met eigen regels rond het opzegverbod tijdens ziekte. Een werkgever mag namelijk niet zomaar ontslaan tijdens ziekte, en een VSO wordt dan soms gebruikt om die bescherming te omzeilen. Laat je in zo’n geval goed informeren voordat je meegaat in het voorstel.

Laat de overeenkomst checken voordat je een handtekening zet

Een vaststellingsovereenkomst regel je niet even tussendoor. De afspraken die erin staan, bepalen wat je krijgt, wat je nog mag doen bij een nieuwe werkgever en of je aanspraak houdt op een uitkering. Neem de tijd om alles na te lezen, stel vragen aan je werkgever en laat de overeenkomst controleren voordat je tekent. Zo weet je zeker dat je akkoord gaat met iets wat ook echt in jouw belang is.